 |
Mind a Grid elmélet, mind a Grid tanfolyamok több ezer üzleti vállalkozás részére biztosítja a szükséges erőt, hogy sikerrel nézzen szembe a változó kihívásokkal.
Az alábbiakban azon üzletemberek nyilatkozati olvashatók, akik elhatározták, hogy vállakozásaikban kialakítják a nyíltság, a kölcsönös bizalom kultúráját, ami az Erő a változáshoz.
Gondolja meg, mennyi mindent tehet a Grid az Ön üzleti sikereiért!
Mr.Brian Piwek, elnök, Overwaitea Food Group, British Columbia, Kanada:
"...Grid...elsőre olyan volt, mint egy ezer wattos villanykörte, elvakított. Aztán elkezdtem látni a dolgokat, meg az akadályokat...
A Grid megvilágosítja az emberi kapcsolatok dinamizmusait, és azok hatásait. Ezt a világosságot akarom meghonosítani a cégemben.
...kezünkben a fény, és elöttünk a cél, hogy átszervezzük a cég kultúráját..."
"A Grid modell a mai napig érvényben van...évről évre újraelemezzük, de nem változtatunk az alapokon. Az üzleti profilunk változott, de a koncepció változatlanúl helyes. Működik."
Ben Edwards, elnök, A.G. Edwards & Sons
A Grid egy könnyen áttekinthető magarázatát adja annak, hogy mi jellemzi a hatékony és eredményes emberi kapcsolatokat.
Az Elemző Értékelés mindennapi gyakorlatának bevezetése egyben a csoporttagok közötti kölcsönös bizalom, szókimondás, és tisztelet alapja."
Michele Manzo-Lembo, fejlesztési igazgató
Tribune Company
Az amerikai Newmarket Software Systems szerint a Gridnek köszönhető, hogy bevételi forrásaik - a betegellátási és vendéglátói szoftver készítés területein - 35%-al növekedtek az elmúlt öt év alatt.
Bob Horgan, ügyvezető:
"Sikereinket annak köszönhetjük, hogy a munkatársainkra, stratégiai partnereinkre és az ügyfeleinkre való odafigyelésünket - egyfelől - integráljuk az eredményességre és az üzletre kíválóságre való odafigyelésünkkel."
"El kell ismernünk, a Grid koncepciónak köszönhetjük sikereinket. Ambíciózus terveineket is csak akkor érjük el, ha a Newmarket szervezeti kultúrája bátorítja az innovációt, a hatékony döntéshozatalt és konfliktuskezelést. A konfliktusok számunkra a megújuláshoz szükséges erő."
"I'm amazed. This was the most useful leadership development seminar I've found in 24 years."
Jim Tobin, COO, Biogen, Inc., USA
Grid is much more than a course or a training program - it's a life changing experience in a way never
experienced with any previous effort or initiative. It has enlightened me to the point that I can claim today
that I am a better leader, husband, and father."
Phillippe Tafelmacher, Managing Director
Tetra Pak South Africa (PTY) Ltd.
"We moved away from the static hierchical structures. Participating in Leadership Grid seminars helped our
managers a lot, especially through the self-reflection and feedback process."
Dietrich Sturm, HR Director, Robert Bosch GmbH, Germany
"Grid development has has a remarkable impact on our organization. Our efficiency has increased, we handle more
issues than a year ago, and managers' relationships with employees have improved. I am very pleased. Grid will be
a foundation for realigning our organization."
Inge Pettersson, CEO, Neste Oxo AB, Sweden
"The Grid approach works! It gave us a common culture that united a disparate organization, as well as giving us
a sound methodology to tackle crucial business problems. . . Grid can unlock the full potential of each individual
and enable teams to achieve the highest levels of synergy."
Jim Falconer, Group Sales and Marketing Director, Acatos and Hutcheson Plc., UK
"The Grid is a unique OD tool that transforms hearts and minds. It is a powerful vehicle that allows honesty
without its destructive impacts thus building commitment to the organisation's vision, values, and business
goals."
Leonard C'Costa, Group President, Corp. Development
Piramal Enterprises Ltd., India
"In the merger process of Pharmacia & Upjohn in Japan, all senior managers have gone through the Grid seminar.
This has been an important step in building the new company and the new business culture.
We have now acquired the trainer's license inside Pharmacia & Upjohn and intend to introduce many more of our
employees to this valuable management tool. I am very pleased with the Grid concept, and expect to continue to
work with this concept in the company."
Jan Heiniö, President, Pharmacia & Upjohn, Japan
|
|
